醫院院長關心的問題
一、如何建立科學合理的價格體系與長效補償機制，確保破除“以藥補醫”后醫院可持續運轉。
二、建立崗位績效薪酬制度，體現醫務人員勞動價值，有效調動工作積極性。
三、加大公立醫院院長培養、選拔、任用機制，建立有利于院長職業發展、崗位評價和有激勵約束的職業化制度。
四、明確院長責權，落實公立醫院經營管理自主權。
五、解決醫務人員執業環境安全，正確引導社會輿論，嚴肅法制打擊醫鬧，加快推進醫療糾紛預防處置體系建設。
六、建立以醫院信息化為支撐的醫療質量與安全管理控制體系和第三方評價體系，減少檢查評比的頻度。
七、加快推進人員編制管理改革，科學合理核定醫務人員配置，減輕醫務人員工作負荷，確保醫療服務質量與患者安全。
八、建立有利于保證質量、降低價格的藥品和醫用耗材招標采購制度，減輕人民群眾就醫負擔。
九、立法明確基本醫療服務定位，完善分級診療、雙向轉診制度，理清醫師多點執業的權利義務與責任分擔。
十、通過制度強化“三醫聯動”，建立完善的醫院、醫保協商機制。
轉自醫療協會網
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