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一是探索公立醫院管辦分開。深化法人治理結構建設，組建市公立醫院管理委員會，制定公立醫院管理委員會章程，明確管委會、管委會辦公室工作職責和工作流程，強化政府對公立醫院的舉辦職能，統籌履行政府辦醫職責。二是落實政府投入責任。2018年，市財政共安排預算資金12354萬元，對公立醫院的基本建設、設備購置、重點學科發展、人才隊伍建設、離退休人員費用和承擔公共衛生服務等方面予以補助。8所城市公立醫院醫療服務價格實現與河北省城市公立醫院醫療服務價格過渡對接。三是調整醫院收入結構。大力降低藥品、耗材費用，8所城市公立醫院全部取消藥品加成(中藥飲片除外)，實行藥品零差率銷售；積極調整醫療服務價格，取消公立醫院加成減少的收入，90%通過調整醫療服務價格補償，5%由財政給予補償，5%由醫院加強成本核算分擔。公立醫院藥占比得到有效控制，醫院收入結構趨于合理，截9月底，全市公立醫院藥占比31%，百元醫療收入（不含藥品）消耗的衛生材料費30.83元，醫療服務收入占比22%。四是試點探索公立醫院薪酬制度改革。與市人社局、市財政局等部門聯合印發實施方案，選取主城區內的哈院、市中醫醫院、市二院、市三院、市四院、市五院和冀州區所屬公立醫院為試點，探索公立醫院薪酬制度改革，加快建立適應醫療行業特點的薪酬制度，著力體現醫務人員技術勞務價值。